Когда человек долго находится без работы или только недавно окончил вуз, то, как правило, он лишь отчасти уверен в своих силах и внутренне готов согласиться на первое попавшееся предложение о трудоустройстве.

Между тем, у каждого соискателя есть свои достоинства и преимущества. Кроме профессиональных качеств, кто-то может заинтересовать работодателя своей молодостью и обучаемостью, кто-то – возрастом и солидным житейским опытом, кто-то - природным обаянием …

Для того чтобы с достаточно большой долей вероятности выбирать из нескольких предложений о работе, следует соблюсти хотя бы часть из нижеперечисленных правил.

1. Определить для себя сферу деятельности.

Необходимо определить для себя сферу (или сферы) деятельности и максимально большое число интересующих вас специальностей. Чем шире круг поиска, тем больше шансов добиться успеха.

Например, если человек ищет работу водителя, то ему не стоит ограничиваться только той специализацией, которая была у него раньше. Так, ему следует определиться: какой автомобиль он имеет право водить – легковой, грузовой, автобус, большегрузные машины или что-то типа “Газели”; может ли он трудиться с неудобным рабочим графиком или отправляться в дальние командировки; наконец, приемлема ли для него смежная специализация: водитель-экспедитор, водитель-охранник, водитель-грузчик.

2. Иметь в наличии грамотно составленное резюме.

О том, как правильно составлять резюме, можно узнать из специализированных изданий по трудоустройству – в частности, эта тема регулярно освещается на страницах газеты «Домино. Профи», или из Интернета. Если же соискатель ищет рабочие вакансии, где не всегда требуется письменное резюме, то и в этом случае составленный текст все равно может пригодиться, так как с ним претенденту на должность будет легче отвечать на вопросы о себе и предыдущем опыте работы.

3. Оповестить о своем желании найти работу максимально широкое число потенциальных работодателей.

Во-первых, для этого надо откликаться на все открытые вакансии, которые соответствуют сфере определенных вами интересов, даже если в объявлениях заявлены более высокие требования. Как правило, в описании вакансии работодатель указывает идеальные пожелания к работнику, в реальности же на открытую вакансию выбирают того, кто больше подошел после собеседования, т. к. среди откликнувшихся на объявление и вовсе может не быть идеальных кандидатов.

Во-вторых, с помощью адресных справочников или тематических подборок из Интернета нужно выбрать те предприятия или организации, где могут быть интересные вам вакансии. Бывает так, что вакансия давно открыта и на нее не очень активно ищут человека, или, наоборот, место освободилось только что и объявить об этом еще не успели. В выбранные компании следует отправить резюме и через день-два позвонить.

В-третьих, не стоит пренебрегать помощью знакомых. По статистике, в российских компаниях по-прежнему немало претендентов берут не “с улицы”, а по блату - в отличие от западных компаний, где знакомых или родственников принимают очень редко, если только это не семейный бизнес.

4. Регулярно просматривать специализированные издания и сайты в Интернете.

Поиск вакансий в СМИ также является весьма действенным способом трудоустройства. Сегодня на рынке труда работают редакции многих средств массовой информации, осведомляющих соискателей о вакансиях. Одно из таких СМИ – в ваших руках. Но, пользуясь информацией, помните, что газета объявлений – это не работодатель, а только площадка, на которой размещаются объявления о вакансиях.

Весьма эффективным способом трудоустройства является также поиск вакансий в Интернете. Кстати говоря, день ото дня поиск работы в Интернете становится все удобней, к имеющимся сайтам добавляются все новые и новые ресурсы. Однако, пользуясь Интернетом, во избежание потерь времени и денег необходимо отличать реальные вакансии от «липовых».

5. Обратиться в кадровые агентства и службы занятости.

Обращение в кадровые агентства службы занятости для поиска работы дело достаточно выигрышное. Хорошие кадровые агентства обладают базой необходимых вакансий и могут в короткие сроки предоставить о них информацию. При этом в серьезных кадровых агентствах понимают, что в их интересах не только трудоустроить вас, но и создать себе положительный имидж на будущее. Ваша же задача – хорошо подготовиться к собеседованию и произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя.

19.01.2010