Вопросы безработных ("Профи" №29, 2010)

На вопросы читателей отвечает начальник юридического отдела Центра занятости населения Волгограда Наталья Анатольевна Шестакова.


Как можно оформить пенсию досрочно?

Основными условиями оформления гражданам пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно являются:

- признание гражданина в установленном порядке безработным;

- отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства гражданина;

- наличие у безработного гражданина стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях (страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно);

- достижение безработным определенного возраста (мужчинам - 58 лет, женщинам - 53 года);

- увольнение гражданина в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;

- согласие безработного гражданина с направлением его на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно.

При отсутствии хотя бы одного из указанных условий оформление пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно не производится.



При сокращении рабочих мест обязан ли работодатель предлагать сотруднику другую работу в этой же организации или все зависит от его желания?

Трудовой кодекс РФ (ст. 180) обязывает работодателя принять меры по трудоустройству работника, место работы (должность) которого подлежит сокращению, и прежде всего предложить работу в той же организации. Работнику должна быть предложена работа по его профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой работы – другая работа, на которую он может быть переведен с его согласия в той же организации.

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что работник не вправе требовать от работодателя вакантной вышестоящей должности либо работы, выполнение которой требует переобучения работника с получением им другой профессии, специальности.



Какие деньги я должна получить в организации, если меня увольняют?

Право работника получить все причитающиеся ему суммы от организации в день увольнения, а именно: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также дополнительные выплаты если они указаны в коллективном договоре.

Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена заработная плата.
27.07.2010
← Вернуться к списку статей→



Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

ОбъявленияОбъявления

Всего в базе:
555846
объявлений