Присоединяйтесь к соглашению

Администрация Волгограда обращается к работодателям города с предложением присоединиться к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Волгоградской области.

Документ, подписанный 28 июля руководителями администрации Волгоградской области, Волгоградского областного Совета профсоюзов и сопредседателем регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области», вступил в силу с 4 августа 2010 года.
Региональным соглашением установлена минимальная заработная плата для внебюджетного сектора экономики равная размеру 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Постановлением Администрации Волгоградской области от 26.07.2010г. № 328 по итогам второго квартала текущего года прожиточный минимум утвержден в размере 5778 рублей.
Таким образом, месячная зарплата работника, состоявшего в трудовых отношениях с работодателем, присоединившимся к Региональному соглашению, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Волгоградской области, на сегодняшний день это 6933 рубля 60 копеек (5778х1,2=6933,60).
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представляют в Комитет по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области (400001, Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение подлежит обязательному исполнению ими.
При представлении мотивированного письменного отказа работодатель должен приложить протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и график поэтапного повышения оплаты труда до размера, предусмотренного Соглашением.
Молчание работодателей в данном случае расценивается как согласие выплачивать зарплату работникам не ниже регионального размера минимальной заработной платы.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Соглашения наступает ответственность работодателя, предусмотренная действующим законодательством (ст. 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях), информирует пресс-служба мэрии.
30.08.2010
← Вернуться к списку новостей →



Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

ОбъявленияОбъявления

Всего в базе:
555846
объявлений